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Selección Especializada de Mandos Ejecutivos

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Consultas resueltas de Selección Especializada de Mandos Ejecutivos

¿Qué modalidades contractuales tiene el interim management? En nómina de la empresa de selección (por ejemplo, Michael Page INTERIM (Contrato Puesta a Disposición).
 Contrato temporal por meses, días, horas (tiempo completo o tiempo parcial).
 Autónomos / Freelance.
¿Qué ventajas tiene el interim management?
Facilidad de contratación con headcount congelado.
Coste variable – No fijo.
 Máxima flexibilidad tanto en incorporación como finalización.
¿Cómo son los candidatos ahora con la crisis? En el entorno actual hay muchos candidatos en búsqueda activa, pero la facilidad o dificultad del proceso depende de la posición y el sector para el que se realice.
Existe escasez de buenos candidatos en sectores Tecnológicos, Marketing Online, Biotecnología, entre otros.
¿Cómo retener a los talentos más destacados de mi empresa? No es sencillo retener el talento ya que los candidatos se han vuelto más exigentes con sus empleadores en aspectos como:
¿Cómo ha afectado la crisis a las empresas a la hora de seleccionar a un ejecutivo? Los procesos de selección se realizan de la misma forma, lo que ha cambiado es la exigencia.
Los clientes, conscientes de que el mercado ofrece más candidatos, demandan perfiles: más cualificados, con más experiencia profesional y con un perfil personal más completo pero con salarios más reducidos.
¿Qué áreas de la empresa es mejor externalizar (outsourcing)? Según el informe publicado esta semana por PwC, el modelo tradicional del negocio de outsourcing -creado por proveedores con base en países como India y profesionales a bajo coste- se está quedando obsoleto. Las compañías ya no consideran el ahorro de costes como el único factor a la hora de externalizar sus servicios.
¿Qué ventajas para mi empresa tiene contratar a un interino? La incorporación al puesto de trabajo como interino o Interim Manager es inmediata y su dedicación al proyecto es total
¿Es importante estar en las redes sociales para encontrar trabajo? Estamos viendo en el mercado de trabajo que el avance de la tecnología y los medios para buscar candidatos van a la par, evolucionando las técnicas que las empresas utilizan para buscar talento; así mismo las grandes y pequeñas empresas y startups van acortando distancias en la búsqueda del talento para sus equipos, puesto que las nuevas tecnologías ponen en igualdad de condiciones a grandes corporaciones y pequeñas empresas, que emplean las redes sociales como un elemento más en la búsqueda de talentos.
¿Qué pautas debo seguir en una entrevista de trabajo? El objetivo de una entrevista de trabajo es que el currículum sea el que hable por sí mismo y que el candidato lo defienda y exponga correctamente. Debes evitar cometer errores en aspectos básicos, para que puedas decir a la salida que lo has hecho lo mejor que has podido.

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